求职自我效能对求职行动的影响:情绪调节能力的调节作用

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	求职自我效能对求职行动的影响:情绪调节能力的调节作用
	盛子桐 ; 施俊琦
刊名	北京大学学报自然科学版
	2012
关键词	求职自我效能情绪调节能力积极求职行动
英文摘要	鉴于以往不同理论关于求职自我效能对求职行动的影响提出了不同的预期,以338名不同地区的大学生被试为样本,依据社会认知理论、目标层次理论和控制理论,并结合动态求职理论和双维度求职模型,试图对以往理论加以整合,并探究求职自我效能对求职行动的影响机制.研究发现,求职者的情绪调节能力在上述关系中起到调节作用.对于情绪调节能力较低的个体来说,求职自我效能对求职行动存在显著的预测作用;而对于情绪调节能力较高的个体来说,求职自我效能对求职行动的预测作用并不显著.研究结果拓展了求职行为影响机制的研究,发现对于不同情绪调节能力的个体,自我效能对求职行为的影响不同.同时对大学生求职提出了一些建议; 中文核心期刊要目总览(PKU); 中国科技核心期刊(ISTIC); 中国科学引文数据库(CSCD); 0; 3; 48-49
语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.pku.edu.cn/handle/20.500.11897/393185]
专题	心理与认知科学学院
推荐引用方式 GB/T 7714	盛子桐,施俊琦. 求职自我效能对求职行动的影响:情绪调节能力的调节作用[J]. 北京大学学报自然科学版,2012.
APA	盛子桐,&施俊琦.(2012).求职自我效能对求职行动的影响:情绪调节能力的调节作用.北京大学学报自然科学版.
MLA	盛子桐,et al."求职自我效能对求职行动的影响:情绪调节能力的调节作用".北京大学学报自然科学版 (2012).