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	工作不安全感影响员工绩效的中介机制探讨
	王海江 ; 陆昌勤
	2010
关键词	工作不安全感 心理紧张 情感性组织承诺 任务绩效 组织公民行为
英文摘要	雇佣关系的变化以及经济环境的不确定性加剧了员工的工作不安全感。工作不安全感已成为一种主要的工作压力源，并对员工心理与行为造成严重的冲击。但之前的研究却很少探讨工作不安全感的内在作用机制。基于资源保存理论和社会交换理论，本研究提出了工作不安全感影响员工绩效(包括任务绩效和组织公民行为)的双中介理论模型，即工作不安全感通过加重员工的心理紧张，以及降低其情感性组织承诺水平来影响员工绩效。; 0
语种	中文
内容类型	其他
源URL	[http://ir.pku.edu.cn/handle/20.500.11897/323682]
专题	心理与认知科学学院
推荐引用方式 GB/T 7714	王海江,陆昌勤. 工作不安全感影响员工绩效的中介机制探讨. 2010-01-01.

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