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	不同类型工作-家庭冲突与工作倦怠的关系
	周琛 ; 王贝 ; 覃一珩 ; 陆昌勤
	2011
关键词	工作-家庭冲突 情绪耗竭 交叉滞后分析
英文摘要	工作-家庭冲突与工作倦怠的关系密切，有关两者因果关系的研究结果一直存在着争论。本研究采用纵向研究设计，探讨不同类型的工作-家庭冲突与工作倦怠的关系。数据处理采用交叉滞后分析方法。研究结果发现：(1)基于时间的工作-家庭冲突与情绪耗竭互为因果关系，即时间1的、基于时间的工作-家庭冲突能显著地预测时间2的情绪耗竭；时间1的情绪耗竭也能显著地预测时间2的、基于时间的工作-家庭冲突；(2)基于紧张的工作-家庭冲突与情绪耗竭存在反向因果关系，即时间1的情绪耗竭能显著地预测时间2的、基于紧张的工作-家庭冲突，但时间1的、基于紧张的工作-家庭冲突对时间2的情绪耗竭并无显著的预测效应。; 0
语种	中文
内容类型	其他
源URL	[http://ir.pku.edu.cn/handle/20.500.11897/248772]
专题	心理与认知科学学院
推荐引用方式 GB/T 7714	周琛,王贝,覃一珩,等. 不同类型工作-家庭冲突与工作倦怠的关系. 2011-01-01.

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