招聘中的容貌刻板印象述评 | |
李可丰 ; 徐超 ; 张慧 ; 黄书丹 ; 孙晓琪 | |
刊名 | 企业家天地中旬刊
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2013 | |
DOI | 10.3969/j.issn.1003-8434.2013.01.031 |
英文摘要 | 刻板印象是某一群体与特定特质相联系的知识结构或认知图式,而容貌刻板印象是指对容貌水平不同的人持有的刻板印象.本文从概念、研究方法等方面回顾了国内外关于容貌刻板印象的研究,并对今后的发展方向提供了建议,比如提升招聘情境真实性、采用内隐测验范式等.; 0; 1; 51-55 |
语种 | 中文 |
内容类型 | 期刊论文 |
源URL | [http://ir.pku.edu.cn/handle/20.500.11897/16926] ![]() |
专题 | 心理与认知科学学院 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 李可丰,徐超,张慧,等. 招聘中的容貌刻板印象述评[J]. 企业家天地中旬刊,2013. |
APA | 李可丰,徐超,张慧,黄书丹,&孙晓琪.(2013).招聘中的容貌刻板印象述评.企业家天地中旬刊. |
MLA | 李可丰,et al."招聘中的容貌刻板印象述评".企业家天地中旬刊 (2013). |
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