| 党政领导干部下属对上级的评定——胜任特征与工作绩效的关系 | |
| 王登峰 ; 侯玉波 ; 苏彦捷 ; 崔红 | |
| 2006 | |
| 关键词 | 党政领导干部 胜任特征 工作绩效 下级评定上级 |
| 英文摘要 | 本研究旨在探索下属对上级胜任特征和工作绩效评定之间的关系。已有研究表明,党政领导干部的胜任特征模型由七个维度构成,即工作能力、自我约束、政治素质、领导能力、学习能力、协调能力和以人为本,下属对上级工作绩效的评定有四个维度构成,即正派机智、; 0 |
| 语种 | 中文 |
| 内容类型 | 其他 |
| 源URL | [http://ir.pku.edu.cn/handle/20.500.11897/16836]  |
| 专题 | 心理与认知科学学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王登峰,侯玉波,苏彦捷,等. 党政领导干部下属对上级的评定——胜任特征与工作绩效的关系. 2006-01-01. |
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