管理者个人影响力的测量与分析

doi:10.3321/j.issn:0479-8023.2002.01.022

CORC > 北京大学 > 心理与认知科学学院

	管理者个人影响力的测量与分析; Measure and Analysis on Managers' Individual Influence
	谢晓非 ; 陈文锋
刊名	北京大学学报自然科学版
	2002
关键词	个人影响力培训管理
DOI	10.3321/j.issn:0479-8023.2002.01.022
英文摘要	通过条目的收集、问卷设计、施测以及问卷结构效度检验的完整过程,形成"管理者个人影响力"问卷;并根据3个评价标准对问卷条目进行了筛选.经条目筛选后的问卷其结构效度得到改善.3个分量表表现出个人风格5.8(SD=0.489!5)>权力规范5.1(SD=0.622!3)>相互关系4.7(SD=0.618!9),说明管理人员影响下属主要依赖自身魅力,注重建立非正式的权威,这也的确是最有效和值得倡导的方式.管理人员中存在两类被试在权力、关系、人格3个变量上的均值差异都达到了显著性水平,它表明在这3个变量上明显存在高分组与低分组.低分组被试在对下属的影响方式上,有可能还处于一个较低的水平,有必要通过培训对他们加以提高.本研究为管理者个人影响力的培训工作提供了有效的工具.; 国家自然科学基金; 北京市教育科学重点规划项目; 中文核心期刊要目总览(PKU); 中国科学引文数据库(CSCD); 0; 1; 127-135; 38
语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.pku.edu.cn/handle/20.500.11897/16816]
专题	心理与认知科学学院
推荐引用方式 GB/T 7714	谢晓非,陈文锋. 管理者个人影响力的测量与分析, Measure and Analysis on Managers' Individual Influence[J]. 北京大学学报自然科学版,2002.
APA	谢晓非,&陈文锋.(2002).管理者个人影响力的测量与分析.北京大学学报自然科学版.
MLA	谢晓非,et al."管理者个人影响力的测量与分析".北京大学学报自然科学版 (2002).