| 人际互动双环培训方法的形成与理论检验 | |
| 谢晓非 ; 陈文锋 | |
| 2001 | |
| 关键词 | 培训方法 管理人员 人员培训 |
| 英文摘要 | 本研究的目的是形成一个“管理者个人影响力”培训方案,即以管理人员的认知和行为训练为最终目标.一个完整的培训方案应该以训练程序设计为主体,其中应包括训练主题设计与程序设计两项主要内容;另外,培训方案的有效性还必须有相应的评价工具作为技术保障,这也是培训方法科学性、合理性的体现.本文将对训练程序设计的基本框架,以及训练评价工具的形成中涉及的理论问题进行初步的探讨.; 0 |
| 语种 | 中文 |
| 内容类型 | 其他 |
| 源URL | [http://ir.pku.edu.cn/handle/20.500.11897/16554]  |
| 专题 | 心理与认知科学学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 谢晓非,陈文锋. 人际互动双环培训方法的形成与理论检验. 2001-01-01. |
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