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	管理者大五人格与绩效关系的研究
	王垒 ; 肖敏 ; 王欢 ; 王重鸣
	2001
关键词	大五人格 中层管理人员 情绪稳定性 外向性 组织管理 中高层管理 被试 群体分析 基层管理 评定项目
英文摘要	管理者人格和管理绩效的关系是长期为人关注并引起争论的问题.本研究的目的在于揭示管理者大五人格(宜人性、责任感、外向性、情绪稳定性、开放性)与管理者绩效(工作表现、组织管理、激励推动、经营业绩、经营效益、满意绩效)之间的关系.被试为来自十个城市的374名中高层管理人员(其中中层管理人员占49.2%,高层占48.4%).采用研究者自编的管理者; 0
语种	中文
内容类型	其他
源URL	[http://ir.pku.edu.cn/handle/20.500.11897/16549]
专题	心理与认知科学学院
推荐引用方式 GB/T 7714	王垒,肖敏,王欢,等. 管理者大五人格与绩效关系的研究. 2001-01-01.

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