个体工作压力源中的角色冲突与其人格的关系

doi:10.3969/j.issn.1673-9841.2005.05.002

CORC > 北京大学 > 心理与认知科学学院

	个体工作压力源中的角色冲突与其人格的关系; The Relationship of Individuals' Role Conflict in Work Stressor and Their Personality
	刘秋颖 ; 苏彦捷
刊名	西南师范大学学报人文社会科学版
	2005
关键词	工作压力源中的角色冲突人格性别角色组织与工作环境职业生涯发展
DOI	10.3969/j.issn.1673-9841.2005.05.002
英文摘要	遵循个体差异性原则,在我国组织与工作环境中,探讨个体工作压力源中的角色冲突与其人格特点之间的关系.158名组织员工完成了工作压力源问卷中角色冲突分量表和中国人人格量表.研究结果表明,个体工作压力源中的角色冲突与其人格特点显著相关,不同水平的个体人格特点对其工作压力源中的角色冲突有显著影响.研究结果提示,具有不同人格特点的个体对于相同环境中潜在的角色冲突的经历及其影响是不同的.; 北京大学校科研和教改项目; 中文核心期刊要目总览(PKU); 中国社会科学引文索引(CSSCI); 0; 5; 17-22; 31
语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.pku.edu.cn/handle/20.500.11897/16392]
专题	心理与认知科学学院
推荐引用方式 GB/T 7714	刘秋颖,苏彦捷. 个体工作压力源中的角色冲突与其人格的关系, The Relationship of Individuals' Role Conflict in Work Stressor and Their Personality[J]. 西南师范大学学报人文社会科学版,2005.
APA	刘秋颖,&苏彦捷.(2005).个体工作压力源中的角色冲突与其人格的关系.西南师范大学学报人文社会科学版.
MLA	刘秋颖,et al."个体工作压力源中的角色冲突与其人格的关系".西南师范大学学报人文社会科学版 (2005).