| 从组织承诺角度分析知识型员工的离职现状--以T集团总部为例 | |
| 黄奕君 | |
| 刊名 | 改革与开放
 |
| 2012 | |
| 关键词 | 知识性员工 组织承诺 离职 |
| 英文摘要 | 从组织承诺角度提出应对T集团总部员工离职的建议,保证工作角色和生活角色的兼容性,建立员工认同的企业文化以及建立合理的职业生涯规划制度.; 0; 20; 39 |
| 语种 | 中文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| 源URL | [http://ir.pku.edu.cn/handle/20.500.11897/16330]  |
| 专题 | 心理与认知科学学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 黄奕君. 从组织承诺角度分析知识型员工的离职现状--以T集团总部为例[J]. 改革与开放,2012. |
| APA | 黄奕君.(2012).从组织承诺角度分析知识型员工的离职现状--以T集团总部为例.改革与开放. |
| MLA | 黄奕君."从组织承诺角度分析知识型员工的离职现状--以T集团总部为例".改革与开放 (2012). |
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