| 社会支持的调节作用:基于压力分类的研究 | |
| 官菊梅 ; 陆昌勤 | |
| 2009 | |
| 关键词 | 组织支持 上司支持 挑战性-阻断性压力 工作满意度 离职倾向 调节作用 |
| 英文摘要 | 压力既是动力也是阻力。最近的研究也表明,工作压力依据其性质可分为挑战性压力和阻断性压力两大类。挑战性压力对工作态度、工作相关行为有积极的作用,而阻断性压力则刚好相反。本研究主要探讨组织支持、上司支持对这两类; 0 |
| 语种 | 中文 |
| 内容类型 | 其他 |
| 源URL | [http://ir.pku.edu.cn/handle/20.500.11897/16216]  |
| 专题 | 心理与认知科学学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 官菊梅,陆昌勤. 社会支持的调节作用:基于压力分类的研究. 2009-01-01. |
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