| 工作-家庭冲突的传递效应:家庭身份显著性的调节作用 | |
| 陆婧晶 ; 陆昌勤 | |
| 2009 | |
| 关键词 | 工作-家庭冲突 家庭满意度 身心健康 传递效应 家庭身份显著性 |
| 英文摘要 | 工作-家庭冲突(work-family conflict,WFC)作为一种压力源,不但对个体和组织产生负面的影响,而且还会渗透到家庭,对配偶造成消极的影响。但这种以配偶为对象的工作-家庭冲突研究,理论探讨多于实证研究。基于压力传递效应(crossover effects)模型,本研究以配偶双方为研究对象,探讨个体的WFC与配偶的家庭满意度、身心健康之间的关系,并重点探讨"家庭身份显著性"(family identity salience)在其中的调节作用。; 0 |
| 语种 | 中文 |
| 内容类型 | 其他 |
| 源URL | [http://ir.pku.edu.cn/handle/20.500.11897/16182]  |
| 专题 | 心理与认知科学学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陆婧晶,陆昌勤. 工作-家庭冲突的传递效应:家庭身份显著性的调节作用. 2009-01-01. |
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