| 六西格玛在企业绩效培训体系建立中的应用 | |
| 何佳 | |
| 刊名 | 人力资源管理
 |
| 2014 | |
| 关键词 | 六西格玛 DMADV绩效培训 胜任力模型 学习金字塔 |
| DOI | 10.3969/j.issn.1673-8209.2014.10.052 |
| 英文摘要 | 随着企业对人员素质与能力重视程度不断增加，培训已在我国各大中小型企业趋于普遍，但许多问题与困难也随之而来。经实践检验，基于组织胜任力模型的绩效培训体系可在很大程度上解决上述问题。本文结合六西格玛DMADV方法论，以流程化、具体化的方法，以某一大型合资企业为例，探讨企业绩效培训体系的建立及应用。; 0; 10; 96-98 |
| 语种 | 中文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| 源URL | [http://ir.pku.edu.cn/handle/20.500.11897/16085]  |
| 专题 | 心理与认知科学学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 何佳. 六西格玛在企业绩效培训体系建立中的应用[J]. 人力资源管理,2014. |
| APA | 何佳.(2014).六西格玛在企业绩效培训体系建立中的应用.人力资源管理. |
| MLA | 何佳."六西格玛在企业绩效培训体系建立中的应用".人力资源管理 (2014). |
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论