| 职业态度与策略量表(CASI)在员工职业稳定性评估与预测中的应用 | |
| 李慧君 ; 易云卿 ; 施俊琦 | |
| 刊名 | 职业
 |
| 2008 | |
| DOI | 10.3969/j.issn.1009-9573.2008.16.032 |
| 英文摘要 | 当今职场竞争十分激烈,员工面临着个人利益、职业长远计划和企业忠诚等多重权衡与选择,越来越倾向于改变职业以求得实现职业目标的机会.而雇员的高流动性无疑会增加企业选拔、培训、保险等一系列人力成本支出,并可能对员工绩效和企业忠诚度等造成损害.; 0; 16; 51 |
| 语种 | 中文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| 源URL | [http://ir.pku.edu.cn/handle/20.500.11897/16012]  |
| 专题 | 心理与认知科学学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李慧君,易云卿,施俊琦. 职业态度与策略量表(CASI)在员工职业稳定性评估与预测中的应用[J]. 职业,2008. |
| APA | 李慧君,易云卿,&施俊琦.(2008).职业态度与策略量表(CASI)在员工职业稳定性评估与预测中的应用.职业. |
| MLA | 李慧君,et al."职业态度与策略量表(CASI)在员工职业稳定性评估与预测中的应用".职业 (2008). |
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