员工心理援助计划在新员工适应管理中的应用

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	员工心理援助计划在新员工适应管理中的应用
	刘丽荣 ; 肖微 ; 姚翔
刊名	中外企业家
	2015
关键词	员工心理援助计划组织心理管理心理资本
英文摘要	如何管理并激励新生代员工成为管理理论界和实践界关注问题。职场新人的入职，如果适应不良，就会导致极高的工作压力、较低的工作满意度、离职意愿。通过将员工心理援助计划引入到新员工入职适应的管理过程之中，全面实施员工心理援助计划，关注员工的身心健康，有利于促进新员工尽快适应新环境，及时发挥工作能力，有利于提升员工关系管理和员工服务体验，促使组织心理-团队心理-员工心理形成共振，为建立和完善与企业经营战略更紧密结合的组织心理管理体系奠定基础。; 0; 8; 200-200,202
语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.pku.edu.cn/handle/20.500.11897/15993]
专题	心理与认知科学学院
推荐引用方式 GB/T 7714	刘丽荣,肖微,姚翔. 员工心理援助计划在新员工适应管理中的应用[J]. 中外企业家,2015.
APA	刘丽荣,肖微,&姚翔.(2015).员工心理援助计划在新员工适应管理中的应用.中外企业家.
MLA	刘丽荣,et al."员工心理援助计划在新员工适应管理中的应用".中外企业家 (2015).