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	知识型员工创造力的评价及其与思维方式的关系
	高歌 ; 侯玉波
	2007
关键词	创造力 思维方式 工作压力
英文摘要	研究采用问卷法对我国某企业134名知识型员工进行调查研究,考察员工的思维方式、工作压力感以及组织承诺水平对其日常工作中所表现的创造力的影响。研究中采用3种不同的创造力衡量指标,即：员工对自己创造力的自评、员工上级经理对该员工创造力的他评和员工在工作中所取得的成果及奖励等客观绩效。结果发现,思维方式中联系性较强的员工对创造力的自我评价更高,而变化性较高的员工对; 0
语种	中文
内容类型	其他
源URL	[http://ir.pku.edu.cn/handle/20.500.11897/15974]
专题	心理与认知科学学院
推荐引用方式 GB/T 7714	高歌,侯玉波. 知识型员工创造力的评价及其与思维方式的关系. 2007-01-01.

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