| 挑战-阻断性压力与身心紧张、工作满意度和离职倾向的关系 | |
| 张韫黎 ; 陆昌勤 | |
| 2007 | |
| 关键词 | 挑战-阻断性压力 工作满意度 离职倾向 |
| 英文摘要 | 传统压力研究表明,压力通常会导致负性结果,而最新研究却证实,工作压力可根据其性质被分为挑战-阻断性两大类：挑战性压力对结果性变量的影响趋向正性,而阻断性压力的影响趋向负性。挑战性压力是指个体认为对其职业生涯发展有利的工作压力,包括工作超负荷、工作职责等,而阻断性压力则是个体认为阻碍其职业生涯发展的压力,包括角色模糊、工作不安全感等。本研究尝试在中国情境下; 0 |
| 语种 | 中文 |
| 内容类型 | 其他 |
| 源URL | [http://ir.pku.edu.cn/handle/20.500.11897/15960]  |
| 专题 | 心理与认知科学学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 张韫黎,陆昌勤. 挑战-阻断性压力与身心紧张、工作满意度和离职倾向的关系. 2007-01-01. |
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