| 工作不安全感与工作满意度、绩效的关系：身心紧张的中介作用 | |
| 冯冬冬 ; 陆昌勤 ; 萧爱铃 | |
| 2007 | |
| 关键词 | 工作不安全感 工作满意度与绩效 身心紧张 |
| 英文摘要 | 处于变革与竞争的工作环境下,中国员工的工作稳定性在降低,工作不安全感在上升。工作不安全感是“个体对有关工作变化的负面反应,是个体对于将要失去工作的威胁性知觉和情绪体验”,包含认知性和情感性两个方面。根据资源保存理论,工作不安全感作为一种压力源,会大大消耗员工的内在资源,从而感到身心疲惫,进而降低其工作满意度和绩效。本研究主要关注两类工作不安全感对满意度、; 0 |
| 语种 | 中文 |
| 内容类型 | 其他 |
| 源URL | [http://ir.pku.edu.cn/handle/20.500.11897/15958]  |
| 专题 | 心理与认知科学学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 冯冬冬,陆昌勤,萧爱铃. 工作不安全感与工作满意度、绩效的关系：身心紧张的中介作用. 2007-01-01. |
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论