职业过劳与心理健康,组织公民行为等因素的关系

doi:10.3969/j.issn.1005-3611.2003.04.005

CORC > 北京大学 > 心理与认知科学学院

	职业过劳与心理健康,组织公民行为等因素的关系; The Relationships between Job-Burnout and Mental Health,Organizational Citizenship Behavior, and other Factors
	李靖
刊名	中国临床心理学杂志
	2003
关键词	职业过劳相关差异
DOI	10.3969/j.issn.1005-3611.2003.04.005
英文摘要	目的:研究职业过劳和相关因素之间的关系.方法:使用职业过劳量表、SCL-90、中国人组织公民行为量表和五种正性组织因素测验对397名企业工作人员进行测量.结果:职业过劳存在显著的性别、工作类型、职位层级和合同类型方面的差异;与年龄、组织公民行为及正性组织因素之间存在负相关;与SCL-90多个因子分之间存在正相关.结论:职业过劳与工作人员的个体、工作以及组织因素之间存在密切的联系.; 中国科学引文数据库(CSCD); 0; 4; 257-259; 11
语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.pku.edu.cn/handle/20.500.11897/15923]
专题	心理与认知科学学院
推荐引用方式 GB/T 7714	李靖. 职业过劳与心理健康,组织公民行为等因素的关系, The Relationships between Job-Burnout and Mental Health,Organizational Citizenship Behavior, and other Factors[J]. 中国临床心理学杂志,2003.
APA	李靖.(2003).职业过劳与心理健康,组织公民行为等因素的关系.中国临床心理学杂志.
MLA	李靖."职业过劳与心理健康,组织公民行为等因素的关系".中国临床心理学杂志 (2003).