员工工作压力感问卷的初步编制

doi:10.3969/j.issn.1671-6981.2006.02.015

CORC > 北京大学 > 心理与认知科学学院

	员工工作压力感问卷的初步编制; The Development of a Job Stress Questionnaire for Chinese Employees
	潘莹欣 ; 王垒 ; 任湘云 ; 曾艳
刊名	心理科学
	2006
关键词	工作压力感压力源心理测验员工
DOI	10.3969/j.issn.1671-6981.2006.02.015
英文摘要	通过访谈和文献阅读,编制中国员工工作压力感问卷,为企业提供简便的了解员工压力的工具.在两家企业中的293名员工中进行问卷调查,同时要求被试完成工作压力调查问卷、职业紧张量表和自我效能测验.结果表明,有16个项目符合测量学要求;问卷的内部一致性信度α系数为0.8260;问卷有较好的效标关联效度,员工工作压力感得分与工作压力调查问卷和职业紧张量表得分呈显著正相关,与自我效能分数呈显著负相关;探索性因素分析显示问卷包含三个主要因子.; 中文核心期刊要目总览(PKU); 中国社会科学引文索引(CSSCI); 0; 2; 312-314; 29
语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.pku.edu.cn/handle/20.500.11897/15562]
专题	心理与认知科学学院
推荐引用方式 GB/T 7714	潘莹欣,王垒,任湘云,等. 员工工作压力感问卷的初步编制, The Development of a Job Stress Questionnaire for Chinese Employees[J]. 心理科学,2006.
APA	潘莹欣,王垒,任湘云,&曾艳.(2006).员工工作压力感问卷的初步编制.心理科学.
MLA	潘莹欣,et al."员工工作压力感问卷的初步编制".心理科学 (2006).