题名 | 目标取向对员工创新行为的影响机制一通过隐性知识共享行为的间接作用 |
作者 | 徐媛媛 |
答辩日期 | 2016-05 |
文献子类 | 硕士 |
授予单位 | 中国科学院大学 |
授予地点 | 中国科学院心理研究所 |
导师 | 李永娟 |
关键词 | 学习目标取向 绩效证明取向 绩效回避取向 隐性知识共享行为 员工创新行为 |
学位名称 | 理学硕士 |
其他题名 | The Indirect Effect of Goal Orientation on Employee's Innovative Behaviors via Tacit Knowledge Sharing |
学位专业 | 应用心理学 |
英文摘要 | 在目前中国经济转型、对组织创新要求越来越高的时代,企业对员工创新行为的依赖程度也越来越高。在众多影响员工创新行为的因素中,目标取向作为员工个体所拥有的稳定的、独特的特质可能是员工创新行为背后潜在的影响因素,而知识共享行为,尤其是隐性知识共享行为往往在两者之间起到中介作用。本文旨在研究学习目标取向、绩效证明取向和绩效回避取向通过隐性知识共享行为对员工个人创新行为的影响机制。 本研究对包括信息技术企业和服务外包企业在内的11家企业共计1}4名有效被试及其主管开展了问卷调查,其中目标取向和隐性知识共享行为由员工本人填写,员工创新行为由员工的直接主管评价。结构方程分析发现,学习目标取向对隐性知识共享行为产生正向影响;绩效证明取向对隐性知识共享行为产生正向影响:绩效回避取向对隐性知识共享行为的影响效果不显著;同时,隐性知识共享行为对员工创新行为有显著影响,学习目标取向和绩效证明取向通过隐性知识共享行为对员工创新行为起间接作用。 本研究一方面通过目标取向的三分法,拓展了目标取向对员工创新行为影响的研究;另一方面通过聚焦隐性知识共享行为,拓展了知识共享在目标取向和员工创新行为中间接作用的研究领域。研究结果可为组织中员工创新行为的管理实践提供理论指导。 |
语种 | 中文 |
页码 | 39 |
内容类型 | 学位论文 |
源URL | [http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/29062] ![]() |
专题 | 心理研究所_社会与工程心理学研究室 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 徐媛媛. 目标取向对员工创新行为的影响机制一通过隐性知识共享行为的间接作用[D]. 中国科学院心理研究所. 中国科学院大学. 2016. |
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