在当前互联网思维盛行的时代背景下，互联网企业对软件开发人才提出了更高的要求。本研究通过对北京地区3家互联网软件企业40位软件工程师进行了行为事件访谈(BEI )，重新建立了JAVA软件工程师的胜任力特征模型，为企业的用人选拔、培训与开发等企业管理工作提供参考依据。研究发现:1 ) JAVA软件开发工程师的胜任特征有了新的变化，即企业更需要创新能力强，重视人际沟通且关注客户服务的软件开发人员;2)目前我国互联网软件企业中JAVA软件工程师的鉴别性胜任特征模型包括:客户服务导向、人际沟通、严谨(重视次序、品质和精确)、创新能力、概念式思考、团队合作、学习能力、耐心、坚持、组织承诺、职业偏好、团队领导，共12项，其中，人际沟通、客户服务导向和创新能力将成为互联网软件企业中资深JAVA软件开发工程师的鉴别性胜任特征。3)JAVA软件工程师共有的胜任力特征包括成就导向、完整性、分析式思考、主动性、专业知识、自我控制、自信、资讯收集，共8项。这一模型的研究，有利于互联网软件企业规范用人需求，重构用人策略，通过构建专业技术人才模型，打造组织能力，从而为企业的用人、选拔、培训与开发甚至绩效考核提供理论依据、评价方法和工具。