伴随着我国深化经济改革的进程，证券行业经历了一轮前所未有的快速提升，证券行业因其发展前景好吸引了大量精英人士的加入，同时该行业从业者也面临着工作强度高、长期在外出差等工作状态，究竟是什么动力使其从业者能长期保持这种工作状态呢?从使命取向的研究分析和促进入手，是否有助于促进证券行业从业者的工作热情与投入?这是人力资源管理实践中有价值被思考和探索的问题。

本研究着眼于探讨证券从业者工作投入的影响因素及作用机制，通过抽样调查29}名证券行业从业人员，考察使命取向对工作投入的影响，以及职业认同在其间的中介作用和组织认同的调节作用。研究结果表明:(1)证券从业人员的使命取向能够显著正向预测其工作投入水平;(2)职业认同在证券从业人员使命取向和其工作投入之间起部分中介作用;(3)证券从业人员的组织认同显著正向调节职业认同的中介作用，即职业认同对于使命取向与工作投入的中介作用随着其组织认同程度的增加而增强。