以员工的知识共享意愿为中介，探讨知识共享与信任、基于承诺的人力资源实践和分歧之间的关系，得出影响知识共享的因素。通过问卷调查方式，以深圳市高新技术企业的员工为调查对象，探讨影响员工知识共享意愿和行为的因素，并建立知识共享影响因素的模型。采用SPSS16.0, Process程序和Mplus7. 4统计分析软件，对收集的301份有效样本进行分析，得出信任对知识共享意愿和知识共享的正向影响显著，基于承诺的人力资源实践与知识共享意愿和知识共享都分别存在正相关关系，分歧对知识共享也有正向影响作用，知识共享意愿在信任和基于承诺的HR实践与知识共享之间起完全中介作用。

研究结论明确了信任、基于承诺的HR实践、分歧、知识共享意愿对知识共享的影响机制，验证了知识共享意愿的中介作用，使知识共享理论更丰富，让本土企业开展知识管理更有实践意义。