本研究基于对建筑行业设计师的胜任特征分析，通过相邻两个职级之间的比较研究，探索不同职级建筑设计师的晋升条件，以期为建筑设计师的晋升选拔提供参考依据。

本研究运用行为事件访谈法对来自不同性质的建筑设计企业的四个职级70名建筑设计师进行半结构化访谈。通过对访谈结果进行编码分析，初步确定了建筑设计师具有的Is个胜任特征:设计信息收集、灵活运用能力、遵守设计原则、独特的设计理念、合理安排工作、艺术修养、理解客户需求、问题解决能力、全局观、设计人性化、团队合作、以客户为中心、社交能力、知识分享、责任心、专业知识、设计经验、设计技能。通过差异性比较，发现四个职级设计师在9个特征上没有差异，为基准性特征;在另外9个特征:设计信息收集、艺术修养、设计经验、以客户为中心、专业知识、责任心、理解客户需求、问题解决能力及全局观上有显著性差异，为鉴别性特征。

结果表明，助理设计师晋升到设计师应关注建筑设计师设计信息收集、以客户为中心、责任心、理解客户需求及全局观这5项胜任特征;设计一师晋升到中级设计师应关注设计经验、专业知识这2项胜任特征;中级设计师晋升到高级设计师应关注艺术修养、问题解决能力这2项胜任特征。

本研究采用胜任特征分析确定建筑设计师这一技术职位晋升选拔标准的科学方法，可有效辨析出四个职级建筑设计师有显著差异的工作行为，特别是那些在工作过程中所运用的是隐性知识的行为。这一分析思路对于专业技术岗位的晋升选拔工作亦有指导意义。