研究目标:本研究旨在验证服务型领导对员工工作幸福感的影响，并探索工作心流和工作投入在服务型领导与工作幸福感关系之间的中介效应。

研究方法:338名企业从业人员参与了本次调查，以服务型领导简版测量量表、工作幸福感测量量表、工作心流测量量表(Work-related flow Inventory,WOLF)、工作投入简版测量量表(9-item Utrecht }1ork Engagement Scale,UWES-9)为测量工具，采用验证性因素分析、相关分析、回归分析、结构方程模型等统计分析方法。

研究结果:(1)服务型领导正向影响员工工作幸福感;C2)工作心流在服务型领导与工作幸福感之间具有中介作用;(3)工作投入在服务型领导与工作幸福感之间具有中介作用;(4)工作投入在工作心流与工作幸福感之间具有中介作用。

研究结论:服务型领导正向影响员工工作幸福感，通过工作心流和工作投入的中介作用，可促进工作幸福感水平的提升。