| 成就目标导向,团队绩效控制对员工创造力的跨层次影响 | |
| 马君[1]; 张昊民[2]; 杨涛[3] | |
| 刊名 | 心理学报
 |
| 2015 | |
| 卷号 | 47页码:79-92 |
| 关键词 | 成就目标导向 团队绩效控制 创造力 跨层次分析 |
| ISSN号 | 0439-755X |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2268375 |
| 专题 | 上海大学 |
| 作者单位 | [1]上海大学.管理学院[2]上海大学.管理学院[3]上海大学.管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 马君[1],张昊民[2],杨涛[3]. 成就目标导向,团队绩效控制对员工创造力的跨层次影响[J]. 心理学报,2015,47:79-92. |
| APA | 马君[1],张昊民[2],&杨涛[3].(2015).成就目标导向,团队绩效控制对员工创造力的跨层次影响.心理学报,47,79-92. |
| MLA | 马君[1],et al."成就目标导向,团队绩效控制对员工创造力的跨层次影响".心理学报 47(2015):79-92. |
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