QQ客服 官方微博 反馈留言

	绩效评价,成就目标导向对团队成员工作创新行为的跨层次影响
	马君[1]; 张昊民[2]; 杨涛[3]
刊名	管理工程学报
	2015
卷号	29页码:62-71
关键词	绩效评价 成就目标导向 工作创新行为 跨层次
ISSN号	1004-6062
URL标识	查看原文
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2267601
专题	上海大学
作者单位	[1]上海大学.管理学院[2]上海大学.管理学院[3]上海大学.管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	马君[1],张昊民[2],杨涛[3]. 绩效评价,成就目标导向对团队成员工作创新行为的跨层次影响[J]. 管理工程学报,2015,29:62-71.
APA	马君[1],张昊民[2],&杨涛[3].(2015).绩效评价,成就目标导向对团队成员工作创新行为的跨层次影响.管理工程学报,29,62-71.
MLA	马君[1],et al."绩效评价,成就目标导向对团队成员工作创新行为的跨层次影响".管理工程学报 29(2015):62-71.

个性服务

查看访问统计

相关权益政策

暂无数据

收藏/分享

除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。