绩效评价,成就目标导向对团队成员工作创新行为的跨层次影响 | |
马君[1]; 张昊民[2]; 杨涛[3] | |
刊名 | 管理工程学报
![]() |
2015 | |
卷号 | 29页码:62-71 |
关键词 | 绩效评价 成就目标导向 工作创新行为 跨层次 |
ISSN号 | 1004-6062 |
URL标识 | 查看原文 |
内容类型 | 期刊论文 |
URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2267601 |
专题 | 上海大学 |
作者单位 | [1]上海大学.管理学院[2]上海大学.管理学院[3]上海大学.管理学院 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 马君[1],张昊民[2],杨涛[3]. 绩效评价,成就目标导向对团队成员工作创新行为的跨层次影响[J]. 管理工程学报,2015,29:62-71. |
APA | 马君[1],张昊民[2],&杨涛[3].(2015).绩效评价,成就目标导向对团队成员工作创新行为的跨层次影响.管理工程学报,29,62-71. |
MLA | 马君[1],et al."绩效评价,成就目标导向对团队成员工作创新行为的跨层次影响".管理工程学报 29(2015):62-71. |
个性服务 |
查看访问统计 |
相关权益政策 |
暂无数据 |
收藏/分享 |
除非特别说明,本系统中所有内容都受版权保护,并保留所有权利。
修改评论