| 新生代员工的工作动力机制及组织激励错位对创造力的抑制 | |
| 杨涛[1]; 马君[2]; 张昊民[3] | |
| 刊名 | 经济管理
 |
| 2015 | |
| 卷号 | 37页码:74-84 |
| 关键词 | 新生代员工 内在动机 工作价值感知 奖励价值感知 错位激励 创造力 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2238057 |
| 专题 | 上海大学 |
| 作者单位 | [1]上海大学.管理学院[2]上海大学.管理学院[3]上海大学.管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 杨涛[1],马君[2],张昊民[3]. 新生代员工的工作动力机制及组织激励错位对创造力的抑制[J]. 经济管理,2015,37:74-84. |
| APA | 杨涛[1],马君[2],&张昊民[3].(2015).新生代员工的工作动力机制及组织激励错位对创造力的抑制.经济管理,37,74-84. |
| MLA | 杨涛[1],et al."新生代员工的工作动力机制及组织激励错位对创造力的抑制".经济管理 37(2015):74-84. |
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