员工情绪智力对工作绩效的影响——自我效能感的中介效应 | |
严标宾[1,2]; 张兴贵[1]; 林知[1] | |
刊名 | 《软科学》 |
2013 | |
卷号 | 27页码:49-52 |
关键词 | 情绪智力 自我效能感 工作绩效 中介效应 |
URL标识 | 查看原文 |
内容类型 | 期刊论文 |
URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2219821 |
专题 | 华南理工大学 |
作者单位 | 1.[1]广东外语外贸大学国际工商管理学院,广州510006 2.[2]华南理工大学工商管理学院,广州510640 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 严标宾[1,2],张兴贵[1],林知[1]. 员工情绪智力对工作绩效的影响——自我效能感的中介效应[J]. 《软科学》,2013,27:49-52. |
APA | 严标宾[1,2],张兴贵[1],&林知[1].(2013).员工情绪智力对工作绩效的影响——自我效能感的中介效应.《软科学》,27,49-52. |
MLA | 严标宾[1,2],et al."员工情绪智力对工作绩效的影响——自我效能感的中介效应".《软科学》 27(2013):49-52. |
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