员工感知的企业社会责任表现对员工离职的影响 | |
晁罡[1]; 刘文松[1] 廖颖端[2]; 姜胜林[1] | |
刊名 | 《华南理工大学学报:社会科学版》
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2014 | |
卷号 | 16页码:9-15 |
关键词 | 企业社会责任 企业社会责任表现 员工离职倾向 员工满意度 汽车专卖店 |
URL标识 | 查看原文 |
内容类型 | 期刊论文 |
URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2215778 |
专题 | 华南理工大学 |
作者单位 | [1]广东省广州市华南理工大学工商管理学院,510641 [2]广东省广州市广东物资集团,510060 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 晁罡[1],刘文松[1] 廖颖端[2],姜胜林[1]. 员工感知的企业社会责任表现对员工离职的影响[J]. 《华南理工大学学报:社会科学版》,2014,16:9-15. |
APA | 晁罡[1],刘文松[1] 廖颖端[2],&姜胜林[1].(2014).员工感知的企业社会责任表现对员工离职的影响.《华南理工大学学报:社会科学版》,16,9-15. |
MLA | 晁罡[1],et al."员工感知的企业社会责任表现对员工离职的影响".《华南理工大学学报:社会科学版》 16(2014):9-15. |
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