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	员工感知的企业社会责任表现对员工离职的影响
	晁罡[1]; 刘文松[1] 廖颖端[2]; 姜胜林[1]
刊名	《华南理工大学学报：社会科学版》
	2014
卷号	16页码:9-15
关键词	企业社会责任 企业社会责任表现 员工离职倾向 员工满意度 汽车专卖店
URL标识	查看原文
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2215778
专题	华南理工大学
作者单位	[1]广东省广州市华南理工大学工商管理学院,510641 [2]广东省广州市广东物资集团,510060
推荐引用方式 GB/T 7714	晁罡[1],刘文松[1] 廖颖端[2],姜胜林[1]. 员工感知的企业社会责任表现对员工离职的影响[J]. 《华南理工大学学报：社会科学版》,2014,16:9-15.
APA	晁罡[1],刘文松[1] 廖颖端[2],&姜胜林[1].(2014).员工感知的企业社会责任表现对员工离职的影响.《华南理工大学学报：社会科学版》,16,9-15.
MLA	晁罡[1],et al."员工感知的企业社会责任表现对员工离职的影响".《华南理工大学学报：社会科学版》 16(2014):9-15.

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