| 基于自我认知理论的领导授权赋能行为对员工建言行为的影响 | |
| 田在兰; 黄培伦; 尚航标 | |
| 刊名 | 《领导科学》
 |
| 2014 | |
| 卷号 | 0页码:33-36 |
| 关键词 | 领导授权 赋能 组织支持感 合理化建议活动 自我效能感 组织结构 知识经济时代 自我认知 内在动机 MORRISON |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2215126 |
| 专题 | 华南理工大学 |
| 作者单位 | 1.华南理工大学广州学院 2.华南理工大学工商管理学院 3.东北林业大学经济管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 田在兰,黄培伦,尚航标. 基于自我认知理论的领导授权赋能行为对员工建言行为的影响[J]. 《领导科学》,2014,0:33-36. |
| APA | 田在兰,黄培伦,&尚航标.(2014).基于自我认知理论的领导授权赋能行为对员工建言行为的影响.《领导科学》,0,33-36. |
| MLA | 田在兰,et al."基于自我认知理论的领导授权赋能行为对员工建言行为的影响".《领导科学》 0(2014):33-36. |
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