| 高管股权激励差距对企业价值的影响效应:锦标赛理论还是行为理论 | |
| 谢军[1]; 方宇晖[2] | |
| 刊名 | 《上海商学院学报》
 |
| 2014 | |
| 卷号 | 0页码:64-73 |
| 关键词 | 高管股权激励差距 高管持股离散度 锦标赛理论 行为理论 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2214883 |
| 专题 | 华南理工大学 |
| 作者单位 | 1.[1]华南理工大学工商管理学院 2.[2]中山大学岭南学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 谢军[1],方宇晖[2]. 高管股权激励差距对企业价值的影响效应:锦标赛理论还是行为理论[J]. 《上海商学院学报》,2014,0:64-73. |
| APA | 谢军[1],&方宇晖[2].(2014).高管股权激励差距对企业价值的影响效应:锦标赛理论还是行为理论.《上海商学院学报》,0,64-73. |
| MLA | 谢军[1],et al."高管股权激励差距对企业价值的影响效应:锦标赛理论还是行为理论".《上海商学院学报》 0(2014):64-73. |
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