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	人力资源管理与企业绩效的关系——基于珠三角制造企业的纵向研究
	刘善仕[1]; 吴坤津[1]; 冯镜铭[1]; 王红丽[1]
刊名	《中国人力资源开发》
	2014
卷号	0页码:47-54
关键词	人力资源管理 人力资源管理系统 企业绩效 因果关系
URL标识	查看原文
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2214748
专题	华南理工大学
作者单位	[1]华南理工大学工商管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	刘善仕[1],吴坤津[1],冯镜铭[1],等. 人力资源管理与企业绩效的关系——基于珠三角制造企业的纵向研究[J]. 《中国人力资源开发》,2014,0:47-54.
APA	刘善仕[1],吴坤津[1],冯镜铭[1],&王红丽[1].(2014).人力资源管理与企业绩效的关系——基于珠三角制造企业的纵向研究.《中国人力资源开发》,0,47-54.
MLA	刘善仕[1],et al."人力资源管理与企业绩效的关系——基于珠三角制造企业的纵向研究".《中国人力资源开发》 0(2014):47-54.

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