| 中国企业家长式人力资源管理的伦理动因、内容结构及影响机制 | |
| 吴坤津[1]; 刘善仕[1] | |
| 刊名 | 《中国人力资源开发》
 |
| 2014 | |
| 页码 | 70-74 |
| 关键词 | 人力资源管理 家长式人力资源管理 中国人力资源管理 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2213039 |
| 专题 | 华南理工大学 |
| 作者单位 | [1]华南理工大学工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 吴坤津[1],刘善仕[1]. 中国企业家长式人力资源管理的伦理动因、内容结构及影响机制[J]. 《中国人力资源开发》,2014:70-74. |
| APA | 吴坤津[1],&刘善仕[1].(2014).中国企业家长式人力资源管理的伦理动因、内容结构及影响机制.《中国人力资源开发》,70-74. |
| MLA | 吴坤津[1],et al."中国企业家长式人力资源管理的伦理动因、内容结构及影响机制".《中国人力资源开发》 (2014):70-74. |
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