| 员工组织规避劳动合同法认知、工作不安全感与组织报复行为的关系：基于华南地区新生代员工的实证研究 | |
| 朱瑜[1]; 李云健[2] 马智妍[2]; 王小霏[2] | |
| 刊名 | 《管理评论》
 |
| 2014 | |
| 卷号 | 26页码:113-127 |
| 关键词 | 新生代 组织规避行为认知 工作不安全感 组织报复行为 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2212946 |
| 专题 | 华南理工大学 |
| 作者单位 | 1.[1]暨南大学管理学院,广州510632 2.[2]华南理工大学工商管理学院,广州510640 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 朱瑜[1],李云健[2] 马智妍[2],王小霏[2]. 员工组织规避劳动合同法认知、工作不安全感与组织报复行为的关系：基于华南地区新生代员工的实证研究[J]. 《管理评论》,2014,26:113-127. |
| APA | 朱瑜[1],李云健[2] 马智妍[2],&王小霏[2].(2014).员工组织规避劳动合同法认知、工作不安全感与组织报复行为的关系：基于华南地区新生代员工的实证研究.《管理评论》,26,113-127. |
| MLA | 朱瑜[1],et al."员工组织规避劳动合同法认知、工作不安全感与组织报复行为的关系：基于华南地区新生代员工的实证研究".《管理评论》 26(2014):113-127. |
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