全球工作经验对员工创造力的影响机制:一个模型的构建 | |
陈春花[1]; 王杏珊[1] | |
刊名 | 《中国人力资源开发》
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2015 | |
卷号 | 0页码:39-45 |
关键词 | 全球工作经验 跨文化适应 创造力 文化距离 |
URL标识 | 查看原文 |
内容类型 | 期刊论文 |
URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2210257 |
专题 | 华南理工大学 |
作者单位 | [1]华南理工大学工商管理学院 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈春花[1],王杏珊[1]. 全球工作经验对员工创造力的影响机制:一个模型的构建[J]. 《中国人力资源开发》,2015,0:39-45. |
APA | 陈春花[1],&王杏珊[1].(2015).全球工作经验对员工创造力的影响机制:一个模型的构建.《中国人力资源开发》,0,39-45. |
MLA | 陈春花[1],et al."全球工作经验对员工创造力的影响机制:一个模型的构建".《中国人力资源开发》 0(2015):39-45. |
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