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	全球工作经验对员工创造力的影响机制：一个模型的构建
	陈春花[1]; 王杏珊[1]
刊名	《中国人力资源开发》
	2015
卷号	0页码:39-45
关键词	全球工作经验 跨文化适应 创造力 文化距离
URL标识	查看原文
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2210257
专题	华南理工大学
作者单位	[1]华南理工大学工商管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	陈春花[1],王杏珊[1]. 全球工作经验对员工创造力的影响机制：一个模型的构建[J]. 《中国人力资源开发》,2015,0:39-45.
APA	陈春花[1],&王杏珊[1].(2015).全球工作经验对员工创造力的影响机制：一个模型的构建.《中国人力资源开发》,0,39-45.
MLA	陈春花[1],et al."全球工作经验对员工创造力的影响机制：一个模型的构建".《中国人力资源开发》 0(2015):39-45.

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