| 内控型还是参与型人力资源管理系统——基于权变匹配视角的案例对比研究 | |
| 刘善仕[1]; 罗海滨[1] 樊舒琴[2] | |
| 刊名 | 《管理案例研究与评论》
 |
| 2015 | |
| 卷号 | 8页码:20-32 |
| 关键词 | 权变匹配 第三方物流 内控型人力资源管理系统 参与型人力资源管 理系统 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2209354 |
| 专题 | 华南理工大学 |
| 作者单位 | [1]华南理工大学工商管理学院,广州510640 [2]东海证券股份有限公司,上海200125 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 刘善仕[1],罗海滨[1] 樊舒琴[2]. 内控型还是参与型人力资源管理系统——基于权变匹配视角的案例对比研究[J]. 《管理案例研究与评论》,2015,8:20-32. |
| APA | 刘善仕[1],&罗海滨[1] 樊舒琴[2].(2015).内控型还是参与型人力资源管理系统——基于权变匹配视角的案例对比研究.《管理案例研究与评论》,8,20-32. |
| MLA | 刘善仕[1],et al."内控型还是参与型人力资源管理系统——基于权变匹配视角的案例对比研究".《管理案例研究与评论》 8(2015):20-32. |
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