| 人力资源管理系统与组织结构匹配影响组织绩效的实证研究 | |
| 彭娟[1]; 张光磊[2]; 刘善仕[3] | |
| 刊名 | 《华东经济管理》
 |
| 2015 | |
| 卷号 | 29页码:113-120 |
| 关键词 | 人力资源管理系统 组织结构 组织特殊能力 组织绩效 匹配 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2208330 |
| 专题 | 华南理工大学 |
| 作者单位 | 1.[1]广西大学商学院,广西南宁530004 2.[2]武汉理工大学管理学院,湖北武汉430070 3.[3]华南理工大学工商管理学院,广东广州510640 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 彭娟[1],张光磊[2],刘善仕[3]. 人力资源管理系统与组织结构匹配影响组织绩效的实证研究[J]. 《华东经济管理》,2015,29:113-120. |
| APA | 彭娟[1],张光磊[2],&刘善仕[3].(2015).人力资源管理系统与组织结构匹配影响组织绩效的实证研究.《华东经济管理》,29,113-120. |
| MLA | 彭娟[1],et al."人力资源管理系统与组织结构匹配影响组织绩效的实证研究".《华东经济管理》 29(2015):113-120. |
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