| 高管薪酬激励与组织绩效:基于管理者过度自信的“遮掩效应” | |
| 张昊民[1]; 何奇学[2] | |
| 刊名 | 现代财经(天津财经大学学报)
 |
| 2017 | |
| 卷号 | 37页码:65-77 |
| 关键词 | 管理者过度自信 薪酬激励 组织绩效 遮掩效应 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2189981 |
| 专题 | 上海大学 |
| 作者单位 | [1]上海大学.管理学院[2]上海大学.管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 张昊民[1],何奇学[2]. 高管薪酬激励与组织绩效:基于管理者过度自信的“遮掩效应”[J]. 现代财经(天津财经大学学报),2017,37:65-77. |
| APA | 张昊民[1],&何奇学[2].(2017).高管薪酬激励与组织绩效:基于管理者过度自信的“遮掩效应”.现代财经(天津财经大学学报),37,65-77. |
| MLA | 张昊民[1],et al."高管薪酬激励与组织绩效:基于管理者过度自信的“遮掩效应”".现代财经(天津财经大学学报) 37(2017):65-77. |
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