| 被信任的代价：员工感知上级信任、角色负荷、工作压力与情绪耗竭的影响关系研究 | |
| 王红丽 张筌钧 | |
| 刊名 | 《管理世界》
 |
| 2016 | |
| 卷号 | 0页码:110-125 |
| 关键词 | 感知被上级信任 感知被上级依赖 感知上级的信息透露 角色负荷 工作压力 情绪耗竭 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2188424 |
| 专题 | 华南理工大学 |
| 作者单位 | 华南理工大学工商管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王红丽 张筌钧. 被信任的代价：员工感知上级信任、角色负荷、工作压力与情绪耗竭的影响关系研究[J]. 《管理世界》,2016,0:110-125. |
| APA | 王红丽 张筌钧.(2016).被信任的代价：员工感知上级信任、角色负荷、工作压力与情绪耗竭的影响关系研究.《管理世界》,0,110-125. |
| MLA | 王红丽 张筌钧."被信任的代价：员工感知上级信任、角色负荷、工作压力与情绪耗竭的影响关系研究".《管理世界》 0(2016):110-125. |
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