| 组织如何从雇员易变职业观中获益：个体生涯建构的视角 | |
| 李敏[1]; 关翩翩[1]; 蔡惠如[2] | |
| 刊名 | 《中国人力资源开发》
 |
| 2017 | |
| 卷号 | 0页码:66-73 |
| 关键词 | 易变职业观 生涯适应力 组织职业生涯管理 情感承诺 生涯建构理论 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2180167 |
| 专题 | 华南理工大学 |
| 作者单位 | 1.[1]华南理工大学工商管理学院 2.[2]广东技术师范学院管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李敏[1],关翩翩[1],蔡惠如[2]. 组织如何从雇员易变职业观中获益：个体生涯建构的视角[J]. 《中国人力资源开发》,2017,0:66-73. |
| APA | 李敏[1],关翩翩[1],&蔡惠如[2].(2017).组织如何从雇员易变职业观中获益：个体生涯建构的视角.《中国人力资源开发》,0,66-73. |
| MLA | 李敏[1],et al."组织如何从雇员易变职业观中获益：个体生涯建构的视角".《中国人力资源开发》 0(2017):66-73. |
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