| 职场中公民行为压力与员工创造力的曲线关系 ——自我效能感的情境机制 | |
| 赵红丹[1]; 江苇[2] | |
| 刊名 | 财经论丛（浙江财经学院学报）
 |
| 2018 | |
| 页码 | 95-103 |
| 关键词 | 公民行为压力 员工创造力 自我效能感 工作要求-资源模型 |
| ISSN号 | 1004-4892 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2178536 |
| 专题 | 上海大学 |
| 作者单位 | 1.[1]上海大学管理学院,上海 200444 2.上海大学战略管理研究中心,上海 200444[2]上海大学管理学院,上海,200444 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 赵红丹[1],江苇[2]. 职场中公民行为压力与员工创造力的曲线关系 ——自我效能感的情境机制[J]. 财经论丛（浙江财经学院学报）,2018:95-103. |
| APA | 赵红丹[1],&江苇[2].(2018).职场中公民行为压力与员工创造力的曲线关系 ——自我效能感的情境机制.财经论丛（浙江财经学院学报）,95-103. |
| MLA | 赵红丹[1],et al."职场中公民行为压力与员工创造力的曲线关系 ——自我效能感的情境机制".财经论丛（浙江财经学院学报） (2018):95-103. |
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