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	绩效反馈的不一致性与研发强度的关系研究
	吕迪伟[1,2] 蓝海林[1,2]; 陈伟宏[1,2]
刊名	《南开管理评论》
	2018
卷号	21页码:50-61
关键词	绩效反馈不一致 绩效期望顺差 绩效期望落差 研发强度 企业行为理论
URL标识	查看原文
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2169847
专题	华南理工大学
作者单位	1.[1]中山大学管理学院 2.[2]华南理工大学工商管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	吕迪伟[1,2] 蓝海林[1,2],陈伟宏[1,2]. 绩效反馈的不一致性与研发强度的关系研究[J]. 《南开管理评论》,2018,21:50-61.
APA	吕迪伟[1,2] 蓝海林[1,2],&陈伟宏[1,2].(2018).绩效反馈的不一致性与研发强度的关系研究.《南开管理评论》,21,50-61.
MLA	吕迪伟[1,2] 蓝海林[1,2],et al."绩效反馈的不一致性与研发强度的关系研究".《南开管理评论》 21(2018):50-61.

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