| 下属建言的影响机制:跨层次的调节中介检验 | |
| 王雁飞[1] 袁楚芹[1]; 朱瑜[2] | |
| 刊名 | 《应用心理学》
 |
| 2018 | |
| 卷号 | 24页码:261-270 |
| 关键词 | 教练型领导 心理资本 建言行为 共事时间 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2166572 |
| 专题 | 华南理工大学 |
| 作者单位 | 1.[1]华南理工大学工商管理学院,广州510640 2.[2]暨南大学管理学院,广州510632 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王雁飞[1] 袁楚芹[1],朱瑜[2]. 下属建言的影响机制:跨层次的调节中介检验[J]. 《应用心理学》,2018,24:261-270. |
| APA | 王雁飞[1] 袁楚芹[1],&朱瑜[2].(2018).下属建言的影响机制:跨层次的调节中介检验.《应用心理学》,24,261-270. |
| MLA | 王雁飞[1] 袁楚芹[1],et al."下属建言的影响机制:跨层次的调节中介检验".《应用心理学》 24(2018):261-270. |
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