| 知识型员工心理资本、工作努力与创新绩效的关系研究——基于授权型领导和组织目标导向的作用 | |
| 魏华飞; 古继宝 | |
| 刊名 | 科技与法律
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| 2017 | |
| 卷号 | 第5期页码:41-49 |
| 关键词 | 知识型员工 心理资本 创新绩效 工作努力 授权型领导 组织目标导向 |
| ISSN号 | 1003-9945 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2105449 |
| 专题 | 安徽大学 |
| 作者单位 | 1.安徽大学 2.中国科学技术大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 魏华飞,古继宝. 知识型员工心理资本、工作努力与创新绩效的关系研究——基于授权型领导和组织目标导向的作用[J]. 科技与法律,2017,第5期:41-49. |
| APA | 魏华飞,&古继宝.(2017).知识型员工心理资本、工作努力与创新绩效的关系研究——基于授权型领导和组织目标导向的作用.科技与法律,第5期,41-49. |
| MLA | 魏华飞,et al."知识型员工心理资本、工作努力与创新绩效的关系研究——基于授权型领导和组织目标导向的作用".科技与法律 第5期(2017):41-49. |
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