“弱熟人社会”工作情境中员工社会幸福感提升的挑战与对策 | |
吴婷; 王成城; 杜鹏程 | |
刊名 | 中国人力资源开发 |
2012 | |
卷号 | 第8期页码:21-26 |
关键词 | 弱熟人社会 社会幸福感 人情 契约 |
ISSN号 | 1004-4124 |
URL标识 | 查看原文 |
内容类型 | 期刊论文 |
URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2090859 |
专题 | 安徽大学 |
作者单位 | 安徽大学 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 吴婷,王成城,杜鹏程. “弱熟人社会”工作情境中员工社会幸福感提升的挑战与对策[J]. 中国人力资源开发,2012,第8期:21-26. |
APA | 吴婷,王成城,&杜鹏程.(2012).“弱熟人社会”工作情境中员工社会幸福感提升的挑战与对策.中国人力资源开发,第8期,21-26. |
MLA | 吴婷,et al."“弱熟人社会”工作情境中员工社会幸福感提升的挑战与对策".中国人力资源开发 第8期(2012):21-26. |
个性服务 |
查看访问统计 |
相关权益政策 |
暂无数据 |
收藏/分享 |
除非特别说明,本系统中所有内容都受版权保护,并保留所有权利。
修改评论