| 组织内冲突管理方式对员工工作态度的影响机制研究 | |
| 姚瑶; 房莹; 王成城; 杜鹏程 | |
| 刊名 | 经济与管理评论
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| 2018 | |
| 卷号 | 第34卷页码:72-86 |
| 关键词 | 冲突管理方式 心理所有权 权力距离 员工工作态度 |
| ISSN号 | 2095-3410 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2090468 |
| 专题 | 安徽大学 |
| 作者单位 | 1.安徽大学管理学院 2.安徽大学商学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 姚瑶,房莹,王成城,等. 组织内冲突管理方式对员工工作态度的影响机制研究[J]. 经济与管理评论,2018,第34卷:72-86. |
| APA | 姚瑶,房莹,王成城,&杜鹏程.(2018).组织内冲突管理方式对员工工作态度的影响机制研究.经济与管理评论,第34卷,72-86. |
| MLA | 姚瑶,et al."组织内冲突管理方式对员工工作态度的影响机制研究".经济与管理评论 第34卷(2018):72-86. |
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