| 仁慈领导对员工创新绩效的影响：员工情绪状态和组织支持感的作用 | |
| 魏华飞; 刘欣欣; 李岩潞 | |
| 刊名 | 东北农业大学学报(社会科学版)
 |
| 2018 | |
| 卷号 | 第16卷页码:12-20 |
| 关键词 | 仁慈领导 积极情绪 消极情绪 组织支持感 创新绩效 |
| ISSN号 | 1672-3805 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2087219 |
| 专题 | 安徽大学 |
| 作者单位 | 安徽大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 魏华飞,刘欣欣,李岩潞. 仁慈领导对员工创新绩效的影响：员工情绪状态和组织支持感的作用[J]. 东北农业大学学报(社会科学版),2018,第16卷:12-20. |
| APA | 魏华飞,刘欣欣,&李岩潞.(2018).仁慈领导对员工创新绩效的影响：员工情绪状态和组织支持感的作用.东北农业大学学报(社会科学版),第16卷,12-20. |
| MLA | 魏华飞,et al."仁慈领导对员工创新绩效的影响：员工情绪状态和组织支持感的作用".东北农业大学学报(社会科学版) 第16卷(2018):12-20. |
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