| 包容型领导对员工工作满意度的影响—基于心理所有权的中介效应 | |
| 杜雪; 姚瑶; 杜鹏程 | |
| 刊名 | 企业经济
 |
| 2017 | |
| 卷号 | 第36卷页码:94-101 |
| 关键词 | 包容型领导 工作满意度 心理所有权 社会交换理论 |
| ISSN号 | 1006-5024 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2087078 |
| 专题 | 安徽大学 |
| 作者单位 | 1.安徽大学商学院 2.安徽大学商学院党委 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 杜雪,姚瑶,杜鹏程. 包容型领导对员工工作满意度的影响—基于心理所有权的中介效应[J]. 企业经济,2017,第36卷:94-101. |
| APA | 杜雪,姚瑶,&杜鹏程.(2017).包容型领导对员工工作满意度的影响—基于心理所有权的中介效应.企业经济,第36卷,94-101. |
| MLA | 杜雪,et al."包容型领导对员工工作满意度的影响—基于心理所有权的中介效应".企业经济 第36卷(2017):94-101. |
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